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Rabat- Le Directeur général de l'Agence Maghreb Arabe Presse (MAP), M. Khalil Hachimi Idrissi, a réitéré vendredi sa ferme détermination à aller de l'avant pour conférer à la MAP davantage de professionnalisme et élargir son rayonnement aussi bien sur la scène nationale qu'internationale.

   M. Hachimi Idrissi, qui s'exprimait lors de la réunion à Rabat de la session d'août 2011 du Conseil d'administration de la MAP, s'est également dit convaincu que les chantiers qui seront lancés et les opérations déjà enclenchées vont contribuer à la mise à niveau de l'agence, ainsi qu'à la revalorisation de ses ressources humaines, en vue de créer une nouvelle dynamique susceptible de doter le Maroc d'une agence de presse moderne.

   La MAP, a affirmé le Directeur général, s'attèlera à relever tous les défis pour atteindre les objectifs escomptés et répondre aux besoins et attentes des abonnés et utilisateurs, en assurant des prestations de qualité en adéquation avec la diversification de la production et le lancement de nouveaux produits.

   La concrétisation de ces objectifs implique l'adoption d'une nouvelle "approche stratégique" prônant à la fois la communication et le dialogue, les résultats de performance et l'évaluation, la formation et le développement des
compétences, la motivation et le mérite, a-t-il ajouté, soulignant que "tous les journalistes et agenciers sont appelés à se mobiliser, dans le cadre d'une action collective et d'une démarche participative, pour renforcer davantage la présence de la MAP sur la scène médiatique et pouvoir réussir ses projets et se repositionner en tant qu'agence de presse du 21ème siècle".

  Après avoir relevé qu'il n'y aurait pas de réforme en l'absence  d'outils de réforme qui repose sur les ressources humaines, le Directeur général a affirmé que le moment est venu pour adapter le système actuel de rémunération en vue d'une revalorisation de ces ressources.

   A cet effet, il a appelé à "clore au plus vite la parenthèse sociale" en mettant à la disposition des cadres et du personnel de l'établissement tous les moyens nécessaires permettant à l'agence de relever les défis, plaidant pour un système de motivation, de rémunération, d'indemnisation et de récompense.

   Il a appelé le Conseil d'administration à apporter son appui à la MAP en vue de faire des résultats du dialogue social une opportunité pour réaménager le système de rémunération actuel et permettre aux compétences de rester, de se déployer et de s'épanouir.